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作为2005年诞生的元老级银行系公募基金，工银瑞信见证了公募基金行业18年间大半的历程。成立11年来取得如此丰硕的成果，与公司不断创新的探索精神，以及优秀的团队价值都是密切相关的。在今后充满未知与挑战的市场，相信工银瑞信也将继续迈着坚定的步伐，稳健前行。

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穿越红海以为，如果用矛盾分析的观点，公司中最大的矛盾是所有者（股东）与员工（雇员）的矛盾，是上级和下级的矛盾，是上升通道、管理权力、经济利益分配是否公平的矛盾。华为基本法如何从架构、机制、文化上解决或者部分解决这些问题，从而锻造利益一致、文化向上工作环境和氛围？什么样的员工适合委以重任？会说话、会来事的人很讨人喜欢；有的长袖善舞、红袖添香；有的会投其所好；有的擅长当面不说、背后乱说博得信任；有的赞美老板热情洋溢、不吝言辞，奉为男神；这样的员工是否能肩挑重担？华为接班人制度

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　　资金面上，在公开市场上央行不断的进行对冲操作，呵护市场的流动性，并在人民币汇率市场进行干预，防止出现较大的波动，遏制资本大量流出对资本市场也起到非常重要的基石作用。而沪港通开通也有1年了，运行状况良好，有利于深港通技术的完善和开通，增加A股市场的进水“渠道”，而备受市场投资者关注的长期资金养老金入市在下半年也有入市的预期，因次在多重利好预期的刺激下，“小牛行情”值得期待。

　　另一方面，也应该看到直播等新兴行业自身存在的风险。据媒体报道，一些直播平台的主播基本靠提成生存。“平台不保底薪，只能靠自己拿提成。如果不用些特殊方法博眼球，根本没有钱可以拿。”一位主播表示。但与野蛮生长的直播平台相比，政策的收紧和高昂的成本都在挑战这个新兴行业。在谈到如今200多家视频直播网站会不会出现洗牌时，徐伟峰委婉地表示：“直播已经成为一个平台级别的竞争。”（韩元佳）

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